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为什么不少中小企业宁愿选外包，也不愿招聘全职平面设计师？
为什么不少中小企业宁愿选外包，也不愿招聘全职平面设计师？
很多中小企业、实体店、初创团队，都会遇到一个两难问题：公司经常需要做海报、宣传单、产品图、朋友圈推广图，到底是招一名全职平面设计师划算，还是找设计外包更合适？
现实里，大部分老板对比过后，最终都会优先选择设计外包。并不是全职设计师不专业，而是对于中小体量的企业来说，招全职的隐性成本太高、性价比太低。
人力固定成本极高，闲置浪费严重
很多人只看到设计师的月薪，却忽略了企业招一个全职员工的全套成本：
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每月固定底薪、绩效、年终奖
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社保、公积金、带薪假期成本
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工位、电脑、设备、软件年费开销
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人员流失、重新招聘、培训的时间成本
中小企业最大的痛点是：设计需求极其不稳定。
活动旺季可能集中出一批物料，淡季的时候，经常一整月都没有几张图要做。全职设计师大部分时间处于闲置状态，但工资、社保一分不能少，对于小公司来说，是非常沉重的固定开支。
需求碎片化，根本养不起一名专职设计师
大多数中小企业的设计工作，都是碎片化、临时性的：
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日常朋友圈宣传海报
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活动促销物料、展架、宣传单
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简单产品排版、图文配图
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短视频封面、店铺装修微调
这类工作不需要全天在岗，完全撑不起一个全职岗位的工作量。
招一个全职设计师，大部分时间都是摸鱼、打杂、帮公司做杂活，专业能力浪费严重，企业也很难通过设计岗位产生对等价值回报。
外包灵活度更高，按需使用、不养人
对比全职招聘，设计外包最大的优势就是：轻资产、零闲置、随用随停。
没有固定工资、没有社保压力、没有人员管理烦恼。有设计需求就做，没需求就不用支出，完美适配中小企业“需求断断续续、时多时少”的特点。
而且外包大多支持包月、按需结算，整体一年的设计开销，往往只有全职薪资的三分之一甚至更低，成本差距非常明显。
外包团队能力更全面，避免单一审美固化
单个全职设计师，很容易出现审美固化、风格单一的问题。
长期一个人做图，思维容易局限，做出来的海报、物料风格千篇一律，很难做出新鲜感和差异化。一旦设计师离职，公司设计风格直接断层，非常被动。
而专业的外包团队，是多设计师协作，擅长不同风格、不同场景的物料，能够适配：品牌宣传、电商详情、线下印刷、新媒体配图等各类需求，综合能力远强于单个全职人员。
交付效率更稳，不用等人有空
全职设计师会遇到请假、休息、状态不好、手头堆活的情况，临时加急需求经常卡壳。
外包团队是标准化服务，有固定对接、固定交付时效，加班、请假不影响项目进度，随叫随做、按时交付，非常适合中小企业赶活动、赶节点、赶宣传的节奏。
避免人员管理、离职断层风险
中小企业招人难、留人更难。
设计师流动性极高，一旦离职，公司积累的排版规范、物料源文件、设计思路全部断层，新人接手需要重新磨合，非常耽误事。
外包属于长期服务合作，不会人员断层、不会断更、不用管理，只需要对接需求即可，省心又稳定。
写在最后
不是中小企业不需要设计，而是不需要“全职养人式设计”。
对于大多数初创公司、中小商家、实体店来说：需求碎片化、预算有限、追求灵活高效。
用外包替代全职设计师，本质上是砍掉无效人力成本，保留专业设计能力，也是目前性价比最高、最适配中小企业的设计解决方案。